1、受疫情影响，这届年轻人就业面临前所未有的困难 ，主要体现在以下方面：企业招聘缩减：大部分企业取消了线下校园招聘行程 ，互联网大厂也纷纷裁员。例如京东开启了裁员计划，工作岗位的减少使得就业竞争愈发激烈 。就业岗位供需失衡：工作岗位在减少，但每年毕业的学生人数却大幅增加 ，进一步加剧了就业市场的竞争压力 。
2 、首先是整个社会的大背景的变化 ，对于应届生而言是有影响的。正如俗话所言，时代的一粒沙落在普通人身上就是一座山。不得不承认 ，今年因为疫情的原因对于年轻人就业造成了很大的阻碍 。最直接的影响就是很多企业为了度过疫情 ，降低成本，会减少招聘 ，并且有些为了自保不得不选择裁员 。
3 、疫情持续影响：服务业、旅游业 、餐饮业等受疫情直接冲击的行业经营困难 ，裁员压力增大，岗位供给减少。部分互联网大厂也进行“优化 ”和“缩编 ” ，曾被视为“金饭碗”的岗位数量缩减 ，进一步压缩了毕业生的就业空间 。
4 、其中，BOSS直聘因界面简洁、沟通高效 ，成为年轻人最受欢迎的APP 。竞争压力：受应届毕业生人数增长 、往届生延缓就业 、留学生回国等多重因素影响 ，就业竞争显著加剧，部分岗位录取比例低于10：1。
5、年轻人的困境：就业难与生存压力就业市场低迷：2025年应届毕业生预计达1200万人，规模堪比一个小国家人口 。然而就业市场持续低迷 ，互联网行业裁员潮未平 ，制造业回流无期，服务业岗位饱和 。疫情余震未消 ，全球经济下行 ，连“考公”竞争也异常激烈，2024年公考竞争比达100：1。
国内疫情期间就业形势整体严峻 ，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配 ，高校教育与市场需求脱节，但新兴职业如互联网营销师需求激增 ，为就业市场带来新机遇 。大学生就业现状：总量增长与需求不匹配导致形势严峻毕业生总量逐年上升 ，市场需求增长缓慢：高校毕业生数量持续增加，但就业市场岗位供给增速滞后 ，导致供需失衡 。
就业市场竞争加剧求职人数增加：疫情导致部分企业倒闭或裁员 ，大量劳动者失去工作，涌入就业市场，使得求职人数大幅增加。与此同时 ，每年还有大量的应届毕业生进入就业市场 ，进一步加剧了就业竞争 。例如，2020年全国普通高校毕业生达874万人 ，同比增加40万人 ，而受疫情影响，就业岗位数量减少 ，就业形势更加严峻 。
许多公司在疫情期间面临着前所未有的经营压力。一方面 ，市场需求萎缩导致销售收入下滑；另一方面，防疫措施和供应链中断增加了运营成本。因此 ，很多老板不得不苦苦支撑公司的运营 ，甚至面临破产的风险 。在这种背景下，能够按时发放工资 、缴纳社保等福利的公司已经算是相对稳定的“好公司 ” 。
整体就业环境严峻全球经济下行冲击国内就业：国外疫情高发导致全球供应链中断 ，美国等主要经济体失业率飙升。圣路易斯联储预测美国总就业人数将减少4700万人 ，失业率或达31% 。这种外部经济压力间接传导至国内，影响外贸 、制造业等行业的岗位稳定性 。
1、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历 、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格 ，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过 。
2、疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。
3 、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业、高校与社会资源的对接平台 。
疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品”消费停滞，餐饮 、旅游等行业首当其冲 ，企业裁员、倒闭现象普遍 ，整体招聘需求锐减。同时，疫情加速了数字化 、线上化转型，传统线下岗位减少 ，而线上运营 、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战 。
疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续 ，就业形势将面临企业持续收缩 、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因，许多企业遭受较大冲击 ，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前，这使得就业市场受到影响 ，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难 。
建筑行业，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作 ，都不好做，想要找工作的更难 。 生化环材，传统找工作难的方向。 金融 ，也不好找了 。 互联网 ，本来是最好找工作的，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。 因为疫情和大环境 ，大厂也会裁员。 现实就是如此 。
社会层面原因经济形势严峻：疫情三年使很多企业濒临破产 ，目前处于苦苦维持状态 。外贸行业受阻严重，制造业外移 ，房地产行业低迷 ，各行业经营不顺畅，企业盈利困难。好一点的企业投资慎重 、开发节奏放缓 ，差一点的企业则思考如何保命 ，整体就业岗位供给减少，导致找工作难度增加 。
总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力 、资源等多重因素影响 。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选择抗风险行业或发展副业者而言 ，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件，灵活应对市场变化，在“理想 ”与“现实 ”间找到平衡点 。